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Relations de travail

Relations individuelles

EMPLOYEURS

  • Embauche et modification du contrat de travail
  • Mise en place et audit des forfaits en jour
  • Assistance à l’exercice du pouvoir disciplinaire (sanctions et licenciements)
  • Gestion des départs et licenciements économiques

SALARIÉS

  • Analyse du contrat, de ses clauses (concurrence, invention, dédit-formation, non concurrence, etc.) et du statut collectif applicable (convention collective, règlement intérieur, usages, etc.)
  • Analyse de la légalité, estimation des chances des succès et de l’indemnisation envisageable
  • Conseil en stratégie de départ (rupture conventionnelle, départ négocié, etc.)
  • Salariés (primes ou bonus non perçues, vérification du salaire conventionnel), contrôle des délais pour agir

Relations collectives

EMPLOYEURS

  • Assistance mise en place Comité social économique (CSE)
  • Assistance relation avec les élus des instances représentatives

Prévention des risques

EMPLOYEURS

  • Audit risques professionnels existants
  • Recommandations mesures préventives et élaboration du Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
  • Enquête interne en cas d’allégations d’harcèlement ou de situation de souffrances au travail : conduite et auditions des entretiens, recueil des signalements, rédaction du rapport et restitution à l’employeur

Relations familiales

Couple marié

  • Audit droits patrimoniaux post-séparation et obligations (devoir de secours, prestation compensatoire, contribution entretien et éducation)
  • Assistance et conseil divorce par consentement mutuel (organisation séparation, liquidation de communauté, etc.)

Concubins & pacsés

  • Organisation de la séparation (conseil et rédaction convention parentale, fixation de l’exercice du droit de visite et d’hébergement, résidence des enfants, etc.)
  • Audit du patrimoine indivis, des droits de chacun, conseils en vue d’une stratégie de sortie ou de maintien dans l’indivision