Relations de travail
Relations individuelles
EMPLOYEURS
- Embauche et modification du contrat de travail
- Mise en place et audit des forfaits en jour
- Assistance à l’exercice du pouvoir disciplinaire (sanctions et licenciements)
- Gestion des départs et licenciements économiques
SALARIÉS
- Analyse du contrat, de ses clauses (concurrence, invention, dédit-formation, non concurrence, etc.) et du statut collectif applicable (convention collective, règlement intérieur, usages, etc.)
- Analyse de la légalité, estimation des chances des succès et de l’indemnisation envisageable
- Conseil en stratégie de départ (rupture conventionnelle, départ négocié, etc.)
- Salariés (primes ou bonus non perçues, vérification du salaire conventionnel), contrôle des délais pour agir
Relations collectives
EMPLOYEURS
- Assistance mise en place Comité social économique (CSE)
- Assistance relation avec les élus des instances représentatives
Prévention des risques
EMPLOYEURS
- Audit risques professionnels existants
- Recommandations mesures préventives et élaboration du Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
- Enquête interne en cas d’allégations d’harcèlement ou de situation de souffrances au travail : conduite et auditions des entretiens, recueil des signalements, rédaction du rapport et restitution à l’employeur
Relations familiales
Couple marié
- Audit droits patrimoniaux post-séparation et obligations (devoir de secours, prestation compensatoire, contribution entretien et éducation)
- Assistance et conseil divorce par consentement mutuel (organisation séparation, liquidation de communauté, etc.)
Concubins & pacsés
- Organisation de la séparation (conseil et rédaction convention parentale, fixation de l’exercice du droit de visite et d’hébergement, résidence des enfants, etc.)
- Audit du patrimoine indivis, des droits de chacun, conseils en vue d’une stratégie de sortie ou de maintien dans l’indivision